女子入职10天因老板娘不同意被开除：当事人感觉“很离谱”!--

，浙江杭州一女子入职10天因老板娘不同意被开除。

当事人肖女士表示，自己应聘入职了文员助理岗位，上了10天班，入职没办理手续以为要通过试用期才可以。那天老板突然跟我说他老婆不同意我入职，感觉很离谱。

我都没有见过他老婆，莫名其妙把我开了，他说我会喝酒会开车，说他老婆害怕我拐走他。说过后就没有再去了，老板结了10天的工资。

对此，律师表示，用人单位应当对自身解除劳动合同的合法性承担举证责任，因此，面对用人单位的无理辞退，根据《劳动合同法》的规定，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。

赔偿金相当于经济补偿的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月计算。